| 8. Agreements vs. Conflict |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Working agreements – |
|||||||||||
 |
|||||||||||
| define
the rules. |
|||||||||||
| Schedules, and when to |
|||||||||||
|
|||||||||||
| connect. |
|||||||||||
| Accountability systems for |
|||||||||||
|
|||||||||||
| mutual
work. |
|||||||||||
| How you will provide |
|||||||||||
|
|||||||||||
| constructive
feedback. |
|||||||||||
| Keep each other informed. |
|||||||||||
|
|||||||||||
| Agree to disagree. |
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| How to handle the |
|||||||||||
|
|||||||||||
| disagreements. |
|||||||||||
| Put it on the table, clear |
|||||||||||
|
|||||||||||
| the
space. |
|||||||||||
| Admit when you are |
|||||||||||
|
|||||||||||
| wrong. |
|||||||||||
| Handle it immediately, |
|||||||||||
|
|||||||||||
| keep
it clean. |
|||||||||||
| Have other outlets for |
|||||||||||
|
|||||||||||
| blowing
off steam. |
|||||||||||
